Vill du arbeta i en spännande roll där du kombinerar laboratoriearbete med produktionsnära kvalitetskontroller? Pyrotek söker en laboratorieingenjör som vill utvecklas inom materialutveckling och produktionsstöd i en global koncern.
Om tjänstenPyrotek Scandinavia AB är en del av den globala koncernen Pyrotek Inc., med huvudkontor i USA. Företaget utvecklar och tillverkar innovativa lösningar inom eldfasta material och maskinella utrustningar, främst för aluminiumindustrin. Pyrotek har kontor runt om i hela världen och nu söker de dig som vill bli en del av Sveriges bidrag i verksamheten - nämligen i en roll som laboratorieingenjör i vackra Ed!
Som labingenjör hos Pyrotek får du en varierad och betydelsefull roll där du ansvarar för kvalitetskontroller av inkommande råmaterial och färdiga produkter samt bistår produktionen med tekniskt stöd. Du arbetar i nära samarbete med både FoU och produktionsavdelningen, där du bidrar till produktutveckling, analyser och miljöarbete. Det här är en utmärkt möjlighet för dig som vill kombinera laboratoriearbete med praktisk problemlösning i en innovativ industri.
Vi söker dig som är noggrann, metodisk och nyfiken, och som trivs i en roll där du både hanterar detaljerade analyser och bidrar till den större helheten i produktionsprocessen.
Då tjänsten utförs lokalt på plats i Ed så kräver detta att du som söker bor i Dals-Ed med omnejd alternativt har möjlighet att flytta. Skulle detta bli aktuellt kan Pyrotek eventuellt vara behjälpliga med att hitta bostad till en början.
Du erbjuds
Det är meriterande om du har
För att öka dina egna chanser i processen rekommenderar vi dig att starkt belysa de meriterade delarna som du uppfyller i din ansökan.
Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.