Arbetsbeskrivning

För vår kunds räkning söker vi just nu en HRBP till kund i Stockholm. Uppdraget är på heltid och förväntas starta 2025-03-03 och pågå till och med 2025-10-03.

Om uppdragetVår kund söker en erfaren HR Business Partner för ett konsultuppdrag på 6 månader. Rollen innebär att jobba tillsammans med ett HR-team. Kunden är en stor organisation med knappt 900 medarbetare och många konsulter. Teamet behöver fylla ett föräldravikariat som löper till och med september/oktober 2025, då nuvarande vikarie lämnar sin anställning i början av mars.

Teamet består av en HR chef samt ytterligare 4 resurser inom HRBP, People analytics och Learning. Det är ett tight team som löpande planerar verksamheten strukturerat och tillsammans. HR BP-ansvaret är utfördelat på olika områden inom verksamheten, men genom teamets nära samarbete hjälper de också varandra inom alla områden. Stöd i lönesättningsfrågor är frekvent förekommande vid ständigt pågående rekryteringar. Dock utförs rekryteringsprocessen av ett rekryteringsteam alternativt av chefer.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:

• Proaktivt coacha ledare och grupper för att förbättra ledarskap och samarbete.
• Aktivt stödja chefer i HR processer, lönesättningsfrågor, organisation, medarbetarutmaningar.
• Leda eller delta i projekt initierade av verksamhet, HR ledning eller av HR-teamet man själv ingår i.
• Vid behov ta aktiv del att driva process för ev. organisationsförändringar på olika nivåer i verksamheten
• Samarbeta med HR, stödfunktioner och fackliga organisationer

Övrigt:Start: 2025-03-03Slut: 2025-10-03Omfattning: 100%Placering: Stockholm

Om digVi söker dig som uppfyller nedan obligatoriska krav:

• Senior erfarenhet av HRBP rollen från olika typer av verksamhet, men framför allt från HR-arbete i större organisationer
• Gedigen kunskap och erfarenhet av HR-processer, ledarcoachning, teamutveckling
• God erfarenhet av att jobba med lönesättning utifrån jobbarkitektursystem och marknadslönedata, primärt erfarenhet från Willis Tower Watsons metodik
• Högskola/Universitetsexamen, företrädesvis men ej krav inom personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande
• Hög kompetens i Officepaketet

Det är meriterande om du även uppfyller följandekrav:

• HRBP erfarenhet från it/techverksamhet är ett starkt önskemål

Önskade personliga egenskaper:

• Prestigelös; utför självständigt såväl vardagliga operativa uppgifter som driver utvecklingsfrågor
• Personlig mognad och trygghet
• Vågar testa och lära
• Kommunikativ och nyfiken på människor och verksamhet
• Flexibel, möjlighetsorienterad, vågar utmana

AnsökanLåter uppdraget intressant? Skicka in din ansökan snarast då urvalsarbetet och intervjuer kommer ske löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.

Du ansöker enkelt genom att skicka in ditt CV samt svara på några frågor. De kandidater som bäst matchar rollen kommer telefonintervjuas och sedan bli kallade till en intervju hos oss på Devotum. Nästa steg är en intervju hos vår kund. Referenstagning är en del av processen.

Har du några frågor om uppdraget är du välkommen att höra av dig till ansvarig Konsultchef Sanna Jurén på 0728978265.

Känn dig trygg som konsult hos DevotumSom konsult hos Devotum har du möjlighet att välja om du vill fakturera genom ditt eget bolag eller bli direkt anställd hos oss. Som anställd hos Devotum erbjuds du alltid schyssta villkor enligt kollektivavtal (Almega) som bland annat innefattar friskvårdsbidrag, tjänstepension och försäkringar.

Hos oss är varje konsult viktig och våra konsultchefer finns alltid till hands för att ge dig den support och vägledning du behöver under hela uppdragsperioden.