Arbetsbeskrivning

Beskrivning Vår klient i Göteborg söker en Senior HR Business Partner som kommer att fungera som en strategisk rådgivare och betrodd partner till ledningen. I rollen bidrar du till att utveckla organisatorisk effektivitet och långsiktiga personalstrategier. Du kommer att coacha och stödja chefer, säkerställa samsyn med både lokala HR-team och HR/HQ i Kina, samt leda utvecklingen och implementeringen av centrala HR-processer och initiativ i en dynamisk verksamhet.

Arbetsuppgifter Som Senior HR Business Partner är du en nära rådgivare till chefer i alla frågor som rör personal och organisation. Du arbetar tillsammans med ledningsteamet för att säkerställa att HR-strategier är i linje med verksamhetens mål och prioriteringar. Du ansvarar för arbetskrafts- och resursplanering, identifierar kompetensbehov och säkerställer att organisationen har rätt kompetenser vid rätt tidpunkt. Rollen inkluderar även utveckling och implementering av HR-processer som förbättrar effektivitet, konsekvens och medarbetarupplevelse, såsom prestationshantering, talangutveckling, onboarding och engagemangsinitiativ. Du coachar chefer i ledarskap, medarbetarsamtal och organisationsutveckling samt erbjuder utbildningar och workshops för att stärka ledarkompetens och HR-kunskap. Vidare ger du vägledning i komplexa frågor om medarbetarrelationer och samarbetar med tvärfunktionella team för att driva initiativ inom organisationsutveckling, kultur och förändringsarbete.

Kvalifikationer

• Universitetsexamen inom personal, företagsekonomi eller relevant område

• Dokumenterad erfarenhet som HR Business Partner eller motsvarande HR-roll i internationell miljö

• Erfarenhet av att arbeta med internationella team

• Starkt fokus på arbetskraftsplanering, talangutveckling och HR-processdesign

• Utmärkta färdigheter inom coaching, kommunikation och stakeholder management

• Flytande engelska

Meriterande kvalifikationer

• Erfarenhet av att arbeta med globala HR-ramverk och strategier

Villkor Tjänsten är placerad på kontoret i Göteborg och kräver närvaro på plats. Sysselsättningsgraden är 100%. Uppdraget sträcker sig från den 18 december 2025 till den 14 augusti 2026.

Om du är redo att ta dig an en roll som Senior HR Business Partner och bidra till att skapa en engagerad och effektiv arbetsmiljö inom en internationell verksamhet, tveka inte att söka. Vi rekryterar kontinuerligt och ser fram emot din ansökan!

Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post på grund av GDPR. För att din ansökan ska kunna behandlas ber vi dig därför att skicka in den via vår karriärsida