Arbetsbeskrivning

Stark Systemstjärna sökes med fingertoppskänsla HUR för genomförandet och ett helhetsperspektiv på processer.

Är ditt nästa uppdrag och skapa framtidens HR- och lönearbete? 

Är du den där unika kombinationen av strategisk helikopterblick och operativt driv nere i myllan? 

Då finns det ett mycket intressant uppdrag för dig, där din insats gör skillnad som medskapare till framtida nytt

Om uppdraget

Fokus i uppdraget är att förbättra, förenkla och förtydliga verksamhetsnära processer (hr/lön/bemanning)

Målet är tydlig

• Effektivare processer
• Smidigare systemstöd (ERP/HRM/Lön)
• Mindre manuell hantering, fler smarta lösningar
• En bättre helhetsupplevelse för både medarbetare, chefer och HR

Här kommer du in i bilden.

Förväntan på konsultinsats

Kartlägga och analysera nuvarande HR- och löneprocesser – vad funkar idag, och vad behöver bli bättre?

Identifiera förbättringar, både små snabba vinster och större strategiska grepp.

Se till att systemen (ERP, HR och lön) faktiskt jobbar för oss – inte tvärtom.

Ta fram konkreta förslag på ”To-Be”-processer och hur vi får ihop helheten med de viktiga detaljerna

Dina tidigare erfarenheter

• Stark förståelse för ERP- och HR-/lönesystem och hur de hänger ihop med processer.
• En fot i strategin (du kan måla upp den stora bilden).
• En fot i operativt arbete (du trivs lika bra med att rita processflöden som att förstå varför en filöverföring inte funkar).
• Dokumenterad erfarenhet av HR- och löneområdet, gärna från olika organisationer/branscher
• Förmågan att driva workshops och fånga in behov från både ledning, HR, ekonomi och IT.
• Energi, nyfikenhet och en gnutta ”tusenkonstnär” i dig – du ser helheten men fastnar inte i byråkrati.

Ges en möjlighet för;

• Ett mycket spännande uppdrag där du får påverka både strategi och vardag.
• Flexibilitet – vi värderar kompetens och engagemang högre än exakt var du sitter.
• Ett sammanhang där din kombination av systemförståelse + processkunnande + managementperspektiv kommer till sin fulla rätt.

Praktiskt

• Start: enligt överenskommelse och gärna så snart som möjligt.
• Omfattning: initialt avgränsat projekt som senare kan bli heltid i omfattning men där projektplanen aktiviteter är styrande.
• Plats: remote till största delen.