Arbetsbeskrivning

HR-avdelningen, Förvaltningavdelningen Har du flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och vill du vara med och utveckla HR:s roll i en myndighet mitt i händelsernas centrum? HR-avdelningen på Regeringskansliet befinner sig i en spännande förändringsresa där vi utvecklar vår organisation för att stärka vår roll som strategisk partner till verksamheten. För att möta framtidens behov utvecklar vi stödet till cheferna, moderniserar våra arbetssätt och satsar på digitalisering och datadrivet HR. Din arbetsdag. Sveriges morgondag. Som HR-partner får du en nyckelroll i att utveckla ledarskap, kultur och organisation i en dynamisk och samhällsviktig verksamhet. Du arbetar nära cheferna och stödjer dem i att omsätta HR-strategier i praktiken, med särskilt fokus på förändring, kultur och verksamhetsutveckling. Rollen kräver att du kan växla mellan ett strategiskt och ett operativt perspektiv, och att du har ett konsultativt, kommunikativt och strukturerat arbetsätt.  I ditt uppdrag som HR-partner ingår att ge kvalificerat stöd till chefer utifrån arbetsrätt, avtal, interna riktlinjer och praxis. Du bidrar till att utveckla ett hållbart ledarskap och en attraktiv arbetsplats. I samverkan med chefer och HR-kollegor identifierar du utvecklingsbehov i verksamheten och har en viktig roll i att facilitera dialoger och utvecklingsinsatser inom chefs- och ledningsgrupper.   Du ansvarar för att driva och följa upp HR-processer utifrån myndighetens HR-årshjul, och använder HR-data, digitala verktyg och AI som stöd i dialoger och uppföljning – allt med målet att stärka verksamheten och skapa långsiktigt värde. Du blir en del av en engagerad HR-sektion med många kontaktytor inom hela Regeringskansliet. Här får du möjlighet att kombinera kvalificerat chefsstöd med utvecklingsarbete som gör verklig skillnad – varje dag. Läs mer om vår verksamhet på www.regeringen.se. Din bakgrund Vi söker dig som har en akademisk examen inom personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning som tillsammans med arbetslivserfarenhet bedöms likvärdig. Du har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i en större organisation samt ett par års aktuell erfarenhet från liknande HR-arbete från offentlig förvaltning. Du har arbetat konsultativt och utvecklingsorienterat nära chefer i deras arbetsgivaruppdrag och har god kunskap och erfarenhet av att hantera frågor inom arbetsrätt, arbetsmiljö och förändringsledning. Du har även vana av att arbeta aktivt med chefs- eller ledningsgrupper.    För att lyckas i rollen behöver du ha strategisk höjd – det vill säga förmåga att tänka långsiktigt, se helheter och bidra till att forma övergripande HR-strategier – i kombination med operativ leveransförmåga, där du tillsammans med kollegor identifierar behov och omsätter dessa i träffsäkra HR-insatser. Du har en god digital kompetens och använder HR-system och digitala verktyg som en naturlig del av ditt arbete. Det är meriterande om du har erfarenhet av HR-arbete i statlig myndighet, har deltagit i eller drivit förändrings- och kulturutvecklingsarbete, samt har arbetat med att facilitera utvecklings- och förändringsprocesser. Kunskap om hur AI och HR-data kan användas för att utveckla verksamheten ses som meriterande och är även en del av vår gemensamma lärprocess. Du har mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift.  Dina egenskaper Regeringskansliets medarbetarkriterier är helhet, utveckling, resultat. Alla som arbetar i Regeringskansliet behöver ha helhetssyn och samarbeta för verksamhetens bästa. Du förväntas bidra med ditt perspektiv och din kompetens samt vara öppen för andras. Du kommer med idéer och nya angreppssätt för att förbättra och utveckla verksamheten och din egen kompetens. Du är inriktad på resultat i ditt agerande och anpassar dig när behov och inriktning ändras. I rollen som HR-partner behöver du vara strukturerad, ha god kommunikativ förmåga, förmåga att bygga tillitsfulla relationer samt kunna prioritera i komplexa sammanhang.  Övrigt Anställningen är tillsvidare och inleds med sex månaders provanställning. Tillträde snarast.  Befattningen är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Är du intresserad? Vill du veta mer om jobbet och vad vi erbjuder, kontakta Anna Eriksson som är tf. sektionschef, på 08-405 99 72. Fackliga kontaktpersoner är Johan Strokirk för Saco och Jan Wahlström för ST. Du når dem via Regeringskansliets växel, 08-405 10 00. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 21 augusti 2025. Regeringskansliets uppdrag är att stödja regeringen i dess arbete med att styra Sverige och förverkliga sin politik. Här arbetar 4 800 personer, varav 600 utomlands. Regeringskansliet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång och vi arbetar aktivt för att vara en arbetsplats fri från diskriminering. Förvaltningsavdelningen ansvarar för myndighetsövergripande frågor som förändrings- och förnyelsearbete, ekonomi, arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, kommunikation, säkerhet, it, bibliotek, arkiv och registratur samt för den gemensamma servicen i Regeringskansliet.