Arbetsbeskrivning

Försvarsmakten har en central roll i utvecklingen och förstärkning av Sveriges cyberförsvar. Utvecklingen av Försvarsmaktens cyberförsvar är en del av det övergripande arbetet med att stärka totalförsvaret och Försvarsmaktens operativa förmåga. Försvarsmaktens system utsätts dagligen för påfrestningar av främmande aktörer.  Vill du värna om Sverige och vår rätt att leva som vi själva väljer i en digitaliserad värld? Vill du vara en del av Försvarsmaktens Cyberförsvarsledning (CFL) och bidra till vår utveckling i att värna om vår rätt att leva som vi själva väljer? Vi söker nu en engagerad och erfaren HR-chef som vill vara med och bygga upp och utveckla HR-sektionen. Huvudsakliga arbetsuppgifter Som HR-chef har du ett övergripande ansvar för att leda, samordna samt utveckla HR-arbetet inom cyberförsvaret och kommer ha ett stort ansvar att bygga upp och utveckla HR-sektionen. Du arbetar både strategiskt och operativt och leder det dagliga arbetet på sektionen och tillsammans med medarbetarna skapar du förutsättningar för att stödja cheferna som arbetsgivare och säkerställa att de lagar och avtal, bestämmelser och föreskrifter som finns inom HR-området följs. Arbetet innebär även nära kontakt med Försvarsmaktens olika HR och personalfunktioner. I ansvaret ingår även att sammanhålla cyberförsvarets personal- och karriärplaneringsråd samt att utveckla karriärsystem för samtliga personalkategorier i cyberförsvaret. Som HR-chef har du förhandlingsansvar och företräder arbetsgivaren vilket kräver hög integritet och ett tydligt arbetsgivaransvar. Du ansvarar även för lönebildningsarbetet och den årliga lönerevisionen. Du är Chefens stöd i genomförande av samverkan, arbetsmiljö och likabehandling. HR-chefen är tillika sektionschef med personalansvar. KRAV Kvalifikationer • Akademisk examen inom HR eller motsvarande utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant. • Flerårig erfarenhet av operativt och strategiskt HR arbete, varav minst ett par år inom statlig verksamhet. • Minst fem års arbete som chef med personalansvar Personliga egenskaper För att lyckas i rollen krävs att du är en trygg och prestigelös person med hög integritet, du är van att leda en bred verksamhet i en komplex och snabb utvecklingstakt. Du drivs och stimuleras av utveckling och förändring och måste kunna kommunicera och motivera din omgivning. Du är tydlig och har en god kommunikativ förmåga och kan skapa förtroendefulla relationer på alla nivåer. Du har en mycket god ledarskapsförmåga och är trygg i ditt ledarskap, du har ett coachande förhållningssätt och är en förebild för medarbetare och chefer. Du trivs med, och har god förmåga att leda kvalificerade medarbetare. Verksamhetens karaktär ställer höga krav på social kompetens, diskretion och högt säkerhetsmedvetande. Det är en självklarhet att du tydligt företräder försvarsmaktens värdegrund och att du är en god representant för Försvarsmakten och står bakom försvarsmaktens värdegrund. Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper. MERITERANDE • Arbete inom Försvarsmakten • Erfarenhet av utvecklingsarbete • Erfarenhet av verksamhet i stark tillväxt För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på www.forsvarsmakten.se). Övrigt Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten. Sysselsättningsgrad: Heltid Arbetsort: Stockholm Civil befattning I tjänsten kommer resor inom och utanför Sverige att förekomma. Tillträdesdatum: enligt överenskommelse Upplysningar om befattningen Eventuella frågor skickas till [email protected] Information om rekryteringsprocessen Eventuella frågor skickas till [email protected] Fackliga företrädare Försvarsförbundet, OFR/S Kjell Tetzlaff SACO Stefan Ungerth SEKO Lise-Lotte Larsson OFR/O Arne Nilsson Samtliga nås via växel 08-788 75 00. Ansökan Välkommen med din ansökan senast 2025-08-13. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning. Mejla ansökan till [email protected], ange referens 2970 i ämnesraden. -------------------------------------------------------- Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet: I Högkvarteret (HKV) finns överbefälhavaren (ÖB) och generaldirektören (GD), vilka för närvarande har ungefär 1 000 medarbetare – både yrkesofficerare och civila experter. Högkvarteret utgörs av ledningsstaben, produktionsledningen, insatsledningen och militära underrättelse- och säkerhetstjänsten. I ledningsstaben ingår bland annat ekonomidirektören, personaldirektören, kommunikationsdirektören och chefsjuristen. Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen. Försvarsmakten ger dig möjlighet att utvecklas som människa och växa i din professionella roll. Vi är en ansvarstagande arbetsgivare och har en öppen organisation där vi ställer upp för varandra. I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård och bra balans mellan arbete och privatliv. Försvarsmakten tillvaratar de kvaliteter som mångfald och jämn könsfördelning tillför verksamheten. Vi välkomnar därför sökanden med olika bakgrund och erfarenheter i våra rekryteringar. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.