Arbetsbeskrivning

Luleå kommun finns till för dem som bor och verkar här och varje dag arbetar vi tillsammans för att leverera stöd, service och samhällsnytta. HR bidrar till att säkerställa att kommunen har rätt förutsättningar att möta sitt uppdrag genom att attrahera, utveckla och behålla kompetens, stödja ett gott ledarskap och främja en hållbar arbetsmiljö. Det är genom dessa strukturer och arbetssätt som vi kan skapa kontinuitet, kvalitet och utvecklingskraft i verksamheten till nytta för både medarbetare och invånare. Nu söker vi en utvecklingsledare som vill vara med och vidareutveckla vår HR-funktion för att genom människans kraft möta teknikens möjligheter för att ge organisationen rätt stöd i en tid av förändring. Som utvecklingsledare bidrar du genom att utveckla arbetssätt, förenkla processer och omsätta data och insikter till lösningar som underlättar vardagen för chefer och verksamhet. På så sätt är du med och bygger en hållbar, välfungerande och attraktiv organisation för både medarbetare och invånare. På HR-kontoret, som är en del av kommunstyrelseförvaltningen, kommer du att arbeta med 16 kollegor med varierande roller och uppdrag. HR-kontoret består av 2 handläggare, 2 organisationskonsulter, 4 HR-konsulter, 6 HR-strateger samt 2 projektanställda ledarskapsutvecklare. ARBETSUPPGIFTER I den här rollen omsätter du kunskap, insikter och teknik till praktiska arbetssätt som stärker HR:s stöd till chefer och verksamhet. Genom att utveckla mer kunskapsbaserade, digitalt understödda och hållbara lösningar är du med och frigör tid, förenklar vardagen och skapar nytta där det behövs mest. Digitala verktyg, datadrivna insikter och ny teknik som till exempel artificiell intelligens är en del av din verktygslåda som handlar om att ge organisationen rätt stöd i rätt tid. Du arbetar nära HR-kollegor, chefer och andra stödfunktioner för att leda utvecklingsinsatser från behov till genomförande och uppföljning. Uppdraget grundar sig i kommunens mål och i det växande behovet av ett HR-stöd som möter krav på kompetensförsörjning, digitalisering och ett hållbart arbetsliv. Genom att kombinera strategiskt tänkande med förståelse för vardagens utmaningar bidrar du till att koppla samman övergripande mål med konkret stöd. Du hjälper till att förtydliga, förenkla och förnya så att HR:s stöd kan fortsätta utvecklas för att bli ännu enklare att använda i vardagen. Du kommer bland annat att arbeta med att: • tillsammans med andra utveckla HR-processer och arbetssätt utifrån användarnas behov, och bidra till att ta fram lösningar som bygger på data, använder digitala verktyg som gör vardagen enklare för chefer och medarbetare • ta fram och visualisera statistik och nyckeltal på ett sätt som gör det lätt att förstå och agera på • utforska hur digitala verktyg, som AI, kan frigöra tid och ge chefer bättre stöd i vardagen • använda metoder som tjänstedesign och design thinking för att testa nya lösningar • bidra till att koppla ihop det strategiska och det operativa perspektivet i HR:s arbete Genom ditt arbete är du med och stärker HR:s roll som möjliggörare med målet att chefer får rätt förutsättningar att leda, att medarbetare får goda villkor att utvecklas och kommunen förutsättningar för en långsiktigt hållbar utveckling. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har: • för tjänsten relevant akademisk examen - till exempel inom personalvetenskap, organisationsutveckling eller liknande. Alternativt har du annan utbildning kombinerat med arbetslivserfarenhet som gör dig rätt för uppdraget • erfarenhet av att arbeta användarcentrerat - du kan identifiera behov, visualisera processer och driva utveckling i nära dialog med verksamheten • vana att arbeta med HR-data - att samla in, analysera och använda data som grund för beslut, uppföljning och utveckling • trygghet i digitala verktyg och datadrivna arbetssätt - du ser teknikens möjligheter och hur den kan stärka HR:s bidrag till styrning, ledarskap och en bättre vardag för både chefer och medarbetare • erfarenhet av att driva eller delta i agilt utvecklingsarbete - du är van att arbeta iterativt, testa lösningar och anpassa arbetssätt längs vägen • förståelse för HR-processer - du har insikt i hur HR bidrar till organisationens mål och hur olika delar hänger ihop • goda kunskaper i svenska i såväl tal som skrift Det är meriterande om du: • har god förmåga att göra komplex information tydlig och lätt att ta till sig - till exempel genom att visualisera data, skapa översikter eller förklara samband på ett enkelt sätt • förstår hur en kommun fungerar - hur beslut fattas, hur ansvar fördelas och hur olika delar av organisationen påverkar varandra För att lyckas i rollen krävs det att du är en strukturerad och målinriktad person som har förmåga att planera, prioritera och driva komplexa uppdrag framåt även när flera perspektiv och behov behöver vägas samman. Du har lätt för att samarbeta, bygger förtroende genom dialog, och lyssnar in olika behov för att hitta hållbara lösningar tillsammans. Vidare så trivs du i utveckling. Du är nyfiken och lösningsorienterad; ser möjligheter, bidrar med idéer, och vågar testa nya vägar när det behövs. Viktigt är också att du har ett analytiskt öga och att du gillar att arbeta med data och insikter för att förstå helheter, fatta beslut och driva utveckling, gärna med hjälp av digitala verktyg. Vänligen besvara urvalsfrågorna och bifoga ditt CV tillsammans med din ansökan. Varmt välkommen med din ansökan! ÖVRIGT Eftersom det är semestertider kan återkoppling på eventuella frågor dröja längre än vanligt. Urvalsarbete kommer att påbörjas efter sista ansökningsdag. Anställningsintervjuer är preliminärt planerade att genomföras under vecka 33-34. Luleå kommun är en av Norrbottens största arbetsgivare med en stark framtidstro. Vi arbetar för att skapa en växande och livskraftig kommun med plats för 100 000 invånare. Vårt mål är ett hållbart samhälle med livskvalitet för både dagens och framtidens Luleåbor. Här spelar vi alla en viktig roll - varje dag, året om, för Luleå.