Arbetsbeskrivning

Vi söker nu två erfarna kravanalytiker/kravledare till ett spännande och långsiktigt konsultuppdrag inom offentlig sektor. Uppdraget innebär att stödja flera digitaliserings initiativ inom områden som verksamhetsstyrning, ledning och processtöd. Du kommer att spela en central roll i att säkerställa effektiv kravhantering från tidig analys till slutlig verifiering och nyttorealisering – ofta i samband med större upphandlingsförfaranden och införandeprojekt.

Som kravanalytiker/kravledare kommer du att:  Leda och följa upp kravarbetet i komplexa IT-initiativ Säkerställa att krav är relevanta, kostnadseffektiva och förankrade i verksamhetsbehoven Etablera arbetssätt för kravhantering enligt befintliga processer Driva och stödja spårning, kommunikation och validering av krav Verka som brygga mellan verksamhet, arkitekter och leverantörer Leda workshops och utbilda i kravhanteringsprocess och verktyg Bidra till metodutveckling och förbättringsarbete i agila miljöer

För att vara aktuell för uppdraget behöver du uppfylla samtliga följande krav:  Minst 9 års arbetslivserfarenhet som kravanalytiker eller kravledare Erfarenhet från minst 3 uppdrag där du kravlett IT-projekt genom hela implementationslivscykeln (från behov till nyttorealisering) Minst 3 års erfarenhet av arbete i kravhanteringsverktyg Dokumenterad erfarenhet från minst 2 större införande-/etableringsprojekt i komplexa miljöer med många system och intressenter Erfarenhet från minst 2 uppdrag inom regulatoriskt styrda verksamheter

Certifiering inom Requirements Engineering eller motsvarande Minst 3 års erfarenhet av kravbaserad verifiering och validering Minst 3 års erfarenhet av kravbaserad ändringshantering

Uppdraget utförs på plats hos kund på Kungsholmen i Stockholm. Begränsade möjligheter till distansarbete, enligt överenskommelse och behov i verksamheten.

Startdatum: 1 juni 2025 Slutdatum: 31 mars 2028 Omfattning: Heltid, 40 timmar per vecka Förlängningsmöjlighet: Ja, med option 1+1+1 år

Vill du vara en nyckelspelare i digitala transformationsprojekt med samhällsnytta? Skicka in din ansökan så berättar vi mer!

Transparens och ansvarsfull AI-användning På Edge of Talent strävar vi efter att arbeta effektivt och professionellt. Vi använder därför ibland AI-baserade verktyg som stöd i vår administration, exempelvis för att strukturera och sammanfatta information.

Vi vill dock vara tydliga med att AI aldrig fattar beslut åt oss. Alla beslut om vilka kandidater som går vidare i våra processer fattas av en människa som noggrant utvärderar varje kandidat utifrån kompetenskriterier och hur dessa matchar kundens kravspecifikation för rollen.

Vår ambition är att säkerställa en rättvis och transparent rekryteringsprocess där alla kandidater bedöms utifrån sina faktiska meriter och erfarenheter.