Är du en nyutexaminerad ekonom med goda kunskaper inom matematik, dataanalys och/eller statistik? Är du dessutom analytisk, nyfiken och har en förmåga att ta egna initiativ? Då tror vi att du kan vara den vi söker! Skicka in en ansökan redan idag - urval sker löpande.
Om tjänstenPRI Pensionsgaranti är ett kreditförsäkringsbolag som ägs av de försäkrade kundföretagen, vilka utgörs av stora och medelstora bolag, däribland flera av Sveriges största företag. Deras tjänster omfattar kreditförsäkring, aktuariella tjänster, stiftelseadministration och pensionsadministration samt information och utbildning inom pension i egen regi. Deras kultur kännetecknas av det lilla företaget med stora ambitioner, utrymme för påverkan och goda möjligheter till utveckling.
För PRI Pensionsgarantis räkning söker vi nu en junior kreditanalytiker för ett konsultuppdrag på initialt sex månader men där målet med uppdraget är att det ska övergå i en fast anställning hos PRI Pensionsgaranti. Vi söker dig som kan börja relativt omgående och utgå från kontoret på Regeringsgatan 28 i centrala Stockholm.
För detta uppdrag kommer vi som ett sista steg i processen att genomföra en bakgrundskontroll på den kandidat som erbjuds uppdraget.
Du erbjuds
I rollen som junior kreditanalytiker kommer du att ingå i ett team på tio personer där uppgifterna kan komma att variera. Exempel på arbetsuppgifter som kan förekomma är:
Personliga egenskaper:
För att lyckas och trivas i rollen tror vi att du är analytisk, har en god problemlösningsförmåga samt ett starkt självledarskap. Vidare tror vi att du har en prestigelös och nyfiken inställning där du trivs med att hjälpa kollegor och "hugga i" där det behövs.
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.
InformationVill du läsa mer om PRI Pensionsgaranti? Klicka här!