Arbetsbeskrivning

Har du intresse för hållbarhet och cirkulär ekonomi och är en engagerad ledare som vill vara med och driva utvecklingen mot en hållbar framtid? Nu söker Ragn-Sells Recycling en sektionschef till sin insamlingsverksamhet i Örebro.

Insamlingsverksamheten är viktig del av Ragn-Sells ambition att optimera logistiken och bidra till en grönare framtid. Som Sektionschef har du en nyckelroll i att säkerställa att materialflöden hanteras och transporteras effektivt och hållbart, med fokus på återvinning och optimering. I rollen kommer du ha ett nära samarbete med övriga sektionschefer för Ragn-Sells anläggningar och material, samt med andra sektioner inom företaget för att optimera verksamheten.

Du erbjuds

• Arbete inom en av Sveriges viktigaste branscher
• En trevlig arbetsplats med kompetenta kollegor
• Kompetensutvecklingsmöjligheter genom Ragn-Sells egen Akademi

Som sektionschef kommer du ansvara för fordonsflottan i Örebro och leda och utveckla ett team av kompetenta chaufförer.

Exempel på arbetsuppgifter:

• Ansvara för den dagliga driften och säkerställa att verksamheten bedrivs effektivt och säkert
• Utveckla och implementera arbetsrutiner och processer för att förbättra insamlingsverksamheten tillsammans med dina medarbetare
• Ha ekonomiskt ansvar för din sektion och säkerställa att gällande lagar så som kör- och vilotider, ADR och kundkrav följs
• Ansvara för avtal och samarbete med lejdåkerier

• Har erfarenhet av ledarskap inom logistik- och transportbranschen eller liknande verksamhet
• Har goda kunskaper i svenska samt grundläggande kunskaper i engelska
• Har B-körkort och egen bil

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Optimistisk & Engagerande
• Målmedveten
• Ordningsam

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Läs mer om Ragn-Sells här!