Brinner du för säkerhet och utforskande testning? Just nu söker vi flera testare för kunds räkning! Här får du möjlighet att påverka och utvecklas i ett företag som arbetar med teknik i absolut framkant. Låter detta som en spännande utmaning? Ansök redan idag!
Om tjänstenVår kund utvecklar kommunikationssystem och är specialiserade på säker kommunikation, där de hanterar mycket känslig information. Deras lösningar har under mer än 40 år spelat en central roll i att skapa ett säkrare och tryggare samhälle, både i Sverige och Europa. Nu söker vi testare som, beroende på intresse och kompetens, kan arbeta med nätverksmiljöer, VPN eller Android. Oavsett vilken testroll du söker, krävs en stark teoretisk förståelse för nätverk samt ett stort tekniskt och säkerhetsintresse!
Som testare hos vår kund kommer du att spela en central roll i att säkerställa kvaliteten på deras lösningar genom att ta ansvar för testmiljön. Rollen innefattar främst automationstester, men även riktade tester kan förekomma. Testrollen kan variera beroende på kompetens och intresse – i en roll kommer du att arbeta med nätverkssäkerhet och kod, likt en automationsprofil, medan du i en annan roll fokuserar på att säkerställa säkra Android-lösningar och användarvänlighet.
Starkt fokus på säkerhet och testning är avgörande, oavsett vilken testroll du är aktuell för. För att lyckas i rollen som testare hos vår kund krävs ett genuint intresse för teknik, test och säkerhet. Vår kund genomsyrar en kultur av nyfikenhet, teknisk expertis och ett fokus på ständig utveckling – ett företag där du kan växa och utvecklas tillsammans med likasinnade kollegor.
Du erbjuds
För denna process ber vi dig skicka in dina betyg från universitetet.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.