Arbetsbeskrivning

Vi söker dig som vill leda utvecklingen av en konsumentnära digital produkt under 2025. Om du har erfarenhet av produktägarrollen, drivs av att skapa värde och brinner för agil utveckling – då är detta din chans!

Som produktägare för kundens app får du ansvaret för att driva utvecklingen av en konsumentnära digital produkt och leda teamet mot framgångsrika leveranser. Du kommer att navigera mellan stakeholders, prioritera rätt insatser och definiera strategier för produktens framtid. Rollen ger dig möjlighet att påverka och utveckla både produkten och verksamheten i en dynamisk miljö där förändring och innovation står i centrum.

Kontoret är beläget i Solna och du kommer sitta i moderna och fräscha lokaler i öppna landskap och många sociala ytor.

Detta är ett konsultuppdrag på 100 % via oss på Academic Work med start omgående och sträcker sig året ut.

• Ansvara för teamets leveranser och säkerställa hög kvalitet
• Navigera stakeholders och prioritera produktens utvecklingsbehov
• Definiera produktens riktning och färdplan
• Driva strategiska initiativ och förändringsarbete

• Minst 5 års erfarenhet av likvärdigt arbete
• Erfarenhet från produktägarroll inom konsumentnära digitala produkter såsom app/webb
• God förståelse för agil metodik, gärna med certifiering inom Safe
• Stark erfarenhet av utvecklingsprocesser och digital produktutveckling
• Goda kunskaper i svenska och engelska

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av apputveckling
• Erfarenhet av målstyrning utifrån OKR
• Erfarenhet från retail/DVH
  Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du, utöver bra ledarskapsförmåga, följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Målmedveten
• Ansvarstagande
• Socialt självsäker

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.