Installera Ledigajobb.se för snabb åtkomst!
Vill du snabbt hitta tillbaka till Ledigajobb.se?
Installera Ledigajobb.se för snabb åtkomst!
Vill du snabbt hitta tillbaka till Ledigajobb.se?
Lästid: 7 min
Märtha Holmström
Att avsluta en anställning är en stor omställning, oavsett om det är du som tar steget eller om beskedet kommer från chefen. I den här processen är uppsägningstidendin viktigaste trygghet. Men regelverket kan upplevas som snårigt. Är det LAS som styr dina villkor, eller väger det finstilta i ditt anställningsavtal tyngre? Och vad gäller egentligen om du själv väljer att säga upp dig?
Om din arbetsplats saknar kollektivavtal faller ni tillbaka på Lagen om anställningsskydd (LAS). Grundprincipen för LAS är logisk och bygger på lojalitet: Ju längre tid du har varit anställd, desto längre uppsägningstid (och därmed lön) har du rätt till om arbetsgivaren säger upp dig.
| Din anställningstid | Din uppsägningstid (om chefen säger upp dig) |
|---|---|
| Mindre än 2 år | 1 månad |
| 2–4 år | 2 månader |
| 4–6 år | 3 månader |
| 6–8 år | 4 månader |
| 8–10 år | 5 månader |
| Mer än 10 år | 6 månader |
Observera: Tabellen visar miniminivån enligt lag när arbetsgivaren avslutar tjänsten.
Det är stor skillnad på reglerna beroende på vem som tar initiativet till avslutet. Här reder vi ut vad som gäller för din uppsägningstid vid egen uppsägning jämfört med när arbetsgivaren avslutar anställningen.
Om du säger upp dig själv
Väljer du att sluta självmant? Då är grundregeln i LAS alltid minst en månads uppsägningstid.
Viktigt: Många avtal har längre tid (ofta 2–3 månader). Detta är oftast en säkerhetsåtgärd för arbetsgivarens skull – för att de ska hinna rekrytera din ersättare och säkra en bra överlämning innan du slutar.
Om arbetsgivaren säger upp dig
Här har du ett betydligt starkare lagstadgat skydd. Om företaget säger upp dig kickar "trappan" i LAS (se tabellen ovan) in. Syftet är att ge dig ekonomisk trygghet och tid att söka nya jobb med lönen i behåll.
"Kom ihåg att uppsägningstiden är mer än bara juridik – det är din överlämningsperiod. Mitt bästa råd är att alltid avsluta snyggt, oavsett varför du slutar. Arbetsvärlden är liten och din nuvarande chef kan vara din viktigaste referens i framtiden."
– Märtha Holmström, HR-specialist
Detta är en avgörande detalj som är lätt att missa: Finns det kollektivavtal på din arbetsplats? Då går det avtalet nästan alltid före lagen. Många kollektivavtal ger dig faktiskt bättre villkor än LAS, till exempel genom att uppsägningstiden baseras på din ålder istället för bara anställningstid (vilket gynnar dig som är äldre men nyanställd).
Tips: Kontrollera alltid ditt anställningsavtal eller fråga ditt fackförbund vad som gäller specifikt för din uppsägningstid vid kollektivavtal.
Dina rättigheter ser olika ut beroende på om du har en fast tjänst, går på ett vikariat eller provjobbar. Så här skiljer sig reglerna för uppsägningstid vid tillsvidareanställning från andra former enligt anställningsformerna.
Tillsvidare
Detta är vad vi i dagligt tal kallar "fast anställning". Här är minsta uppsägningstid 1 månad enligt LAS, men den ökar med tiden. Vid arbetsbrist gäller turordningsreglerna ("sist in, först ut").
Visstid / Vikariat
Huvudregeln är att anställningen gäller tiden ut. Men många avtal har en klausul som gör den uppsägningsbar (ofta 1 månad). Saknas en sådan klausul är ni bundna till slutdatumet, om ni inte kommer överens om att bryta det.
Provanställning
Denna form är mer flexibel för båda parter. Den kan oftast avslutas direkt eller med mycket kort varsel (ofta 2 veckor för arbetsgivaren). Vill du gå själv gäller ofta dagen du säger till.
En vanlig fråga handlar om startdatumet. Uppsägningstiden räknas formellt från den dag du lämnar in din uppsägning (eller tar emot beskedet från arbetsgivaren).
Exempel i praktiken:
Anna säger upp sig den 4 maj och har en månads uppsägningstid. Hennes sista arbetsdag blir då den 4 juni.
Om månaden saknar det datumet (t.ex. om du säger upp dig 31 januari och februari är kort och saknar 31:a), så räknas den sista dagen i månaden som slutdag.
Tänk på att du har arbetsplikt under hela perioden (om ni inte kommer överens om att du blir arbetsbefriad). Du har rätt till exakt samma lön och förmåner som vanligt. Har du sparade semesterdagar? Antingen tar du ut dem (om chefen godkänner), eller så får du dem utbetalda i en klumpsumma som semesterersättning på din slutlön.
Hur lång uppsägningstid har jag?
Det finns inget enkelt standardsvar för alla. För att veta exakt måste du börja med att läsa ditt anställningsavtal. Om inget specifikt står där är det LAS (minst 1 månad) som gäller. Finns det kollektivavtal? Då går det före lagen och tiden kan variera, ofta mellan 1 och 3 månader.
Vad gäller för uppsägningstid - tillsvidareanställning?
För en fast anställning är lagens absoluta golv en månad. Men din uppsägningstid vid tillsvidareanställning ökar om det är arbetsgivaren som säger upp dig och du har jobbat länge. Efter två år ökar tryggheten stegvis enligt en trappa, upp till maximalt sex månader om du varit anställd i över tio år.
Hur lång är uppsägningstiden enligt LAS?
Systemet för LAS är uppbyggt som en trappa baserat på anställningstid. Den börjar på en månad för alla som jobbat mindre än två år. Därefter ökar den med en månad vartannat år du varit anställd. Taket i LAS nås efter tio år och ligger på sex månaders betald uppsägningstid.
Vad är min uppsägningstid vid egen uppsägning?
Om du själv väljer att sluta är grundregeln i LAS en månad, oavsett hur många år du har jobbat på företaget. Men dubbelkolla alltid ditt kontrakt – din uppsägningstid vid egen uppsägning kan vara förhandlad till två eller tre månader, vilket är vanligt om du är tjänsteman eller har en nyckelroll.
Hur fungerar kollektivavtal och uppsägningstid?
Ett kollektivavtal fungerar som ett regelverk som ofta ersätter lagens standardregler. Ett kollektivavtal vid uppsägningstid ger dig oftast bättre och tryggare villkor än LAS. En viktig skillnad är att många avtal baserar uppsägningstiden på din ålder, vilket ger äldre medarbetare ett starkare skydd än vad bara anställningstiden gör.
Hur lång är uppsägningstiden generellt?
Tittar vi på den svenska arbetsmarknaden generellt ligger tiden oftast mellan en och tre månader. En månad är det lagstadgade minimum som gäller för de flesta. För många tjänstemän och specialister så har tre månader blivit en inofficiell branschstandard.
Dags för nästa äventyr?
Nu när du har koll på när du kan sluta är det dags att blicka framåt. På Ledigajobb.se hittar du tusentals jobbannonser från hela Sverige.
